Naaajinteresantnije 2014-03-22T18:47:41+0100 <p>Sve što je interesantno i korisno. Prvenstveno vezano za posao, ljudske resurse, regrutaciju i selekciju, razvoj zaposlenih, ali i šire od toga jer kroz sve provejava pozitivizam i praktični saveti upotrebljivi za povećanje zadovoljstva, samopouzdanja i uspešnosti.</p> LifeType Copyright (c) naaaj tag:www.blog.rs,2014-03-22:224513 Kako da od svih kandidata baš JA dobijem posao? 2014-03-22T18:47:41+0100 2014-03-22T18:47:41+0100 2014-03-22T18:47:41+0100 Kako najbrže doći do posla je najaktuelnije pitanje danas! Uz malo truda u pridržavanju saveta navedenih u tekstu, uspe&scaron;nost u dolaženju do posla je zagarantovana. U različitim ... naaaj http://naaaj.blog.rs/blog/naaaj Generalna <p>Kako najbrže doći do posla je najaktuelnije pitanje danas! Uz malo truda u pridržavanju saveta navedenih u tekstu, uspe&scaron;nost u dolaženju do posla je zagarantovana. U različitim kompanijama različiti ljude čine komisiju koja ispituje kandidate za posao, ali svi oni priželjkuju kandidata sledećih karakteristika:</p><p>1. uređen CV (biografiju) - podaci treba da su pregledni, da sadrže najosnovnije podatke (ime i prezime, mail, telefon, datum rođenja, podatke o &scaron;kolovanju, podatke o znanju jezika i kompjuterskih ve&scaron;tina, podatke o radnom iskustvu sa kratkim opisom najvažnijih zaduženja na poslu). Nemojte stavljati u CV ni&scaron;ta o čemu ne želite da vas pitaju ili ne&scaron;to o čemu ne znate dovoljno (ili ste zaboravili)!</p><p>2. &nbsp;na razgovor dolazi uredan - obučen tako da nije previ&scaron;e elegantan (elegantniji od komisije), a ni skroz sportski, obrijan, bez naočara za sunčanje i žvakaće gume.</p><p>3. na razgovoru ume da ćuti i saslu&scaron;a pitanje do kraja</p><p>4. pona&scaron;a se prirodno - ne daje odgovore koji su socijalno poželjni (to je providno), već je iskren</p><p>5. priznaje da ima nedostatke - nemojte se praviti pametni u oblastima sa kojima niste imali dodira, ali naglasite spremnost da naučite</p><p>6. motivisan - spreman da vredno uči, radi i bude posvećen kompaniji</p><p>7. ima tehničko znanje - nije do&scaron;ao skroz nepripremljen i teorijski nepotkovan (ako nema radnog iskustva) ili ume da objasni poslove koje je obavljao (ako ima radnog iskustva)</p><p>8. ima pitanje za komisiju - pokazuje zainteresovanost za posao i kompaniju</p><p>9. kulturan je i staložen - pokazuje da bi bio dobar timski igrač&nbsp;</p><p>10. koji je to &scaron;to zaista jeste - ne poku&scaron;ava da prevari ljude koji &quot;imaju nos&quot; za laganje &nbsp;- oni posmatraju kandidata od glave do pete i zapisuju, a videli su pre njega hiljade drugih kandidata pa mogu da prepoznaju kada neko glumi.</p><p>11. koji nema preveliku tremu - mala doza je prihvatljiva tzv. &quot;pozitivna trema&quot;, ali velika izaziva sumnju u verodostojnost kandidatove priče ili ukazuje na osobu na koju kompanija ne može računati u dana&scaron;njim stresnim poslovnim situacijama.</p><p>Intervju za posao treba vežbati pred ogledal</p> tag:www.blog.rs,2014-03-22:224508 Čestitamo 2014-03-22T17:23:05+0100 2014-03-22T17:23:05+0100 2014-03-22T17:23:05+0100 Ukoliko možete da pročitate ovaj članak, uspešno ste se registrovali na Blog.rs i možete početi sa blogovanjem. naaaj http://naaaj.blog.rs/blog/naaaj Generalna Ukoliko možete da pročitate ovaj članak, uspešno ste se registrovali na Blog.rs i možete početi sa blogovanjem.