Kako da od svih kandidata baš JA dobijem posao?

naaaj — Sat, 22 Mar 2014 18:47:41 +0100

Kako najbrže doći do posla je najaktuelnije pitanje danas! Uz malo truda u pridržavanju saveta navedenih u tekstu, uspešnost u dolaženju do posla je zagarantovana. U različitim kompanijama različiti ljude čine komisiju koja ispituje kandidate za posao, ali svi oni priželjkuju kandidata sledećih karakteristika:

1. uređen CV (biografiju) - podaci treba da su pregledni, da sadrže najosnovnije podatke (ime i prezime, mail, telefon, datum rođenja, podatke o školovanju, podatke o znanju jezika i kompjuterskih veština, podatke o radnom iskustvu sa kratkim opisom najvažnijih zaduženja na poslu). Nemojte stavljati u CV ništa o čemu ne želite da vas pitaju ili nešto o čemu ne znate dovoljno (ili ste zaboravili)!

2. na razgovor dolazi uredan - obučen tako da nije previše elegantan (elegantniji od komisije), a ni skroz sportski, obrijan, bez naočara za sunčanje i žvakaće gume.

3. na razgovoru ume da ćuti i sasluša pitanje do kraja

4. ponaša se prirodno - ne daje odgovore koji su socijalno poželjni (to je providno), već je iskren

5. priznaje da ima nedostatke - nemojte se praviti pametni u oblastima sa kojima niste imali dodira, ali naglasite spremnost da naučite

6. motivisan - spreman da vredno uči, radi i bude posvećen kompaniji

7. ima tehničko znanje - nije došao skroz nepripremljen i teorijski nepotkovan (ako nema radnog iskustva) ili ume da objasni poslove koje je obavljao (ako ima radnog iskustva)

8. ima pitanje za komisiju - pokazuje zainteresovanost za posao i kompaniju

9. kulturan je i staložen - pokazuje da bi bio dobar timski igrač

10. koji je to što zaista jeste - ne pokušava da prevari ljude koji "imaju nos" za laganje - oni posmatraju kandidata od glave do pete i zapisuju, a videli su pre njega hiljade drugih kandidata pa mogu da prepoznaju kada neko glumi.

11. koji nema preveliku tremu - mala doza je prihvatljiva tzv. "pozitivna trema", ali velika izaziva sumnju u verodostojnost kandidatove priče ili ukazuje na osobu na koju kompanija ne može računati u današnjim stresnim poslovnim situacijama.

Intervju za posao treba vežbati pred ogledal

Čestitamo

naaaj — Sat, 22 Mar 2014 17:23:05 +0100

Ukoliko možete da pročitate ovaj članak, uspešno ste se registrovali na Blog.rs i možete početi sa blogovanjem.

Naaajinteresantnije

Kako da od svih kandidata baš JA dobijem posao?

Čestitamo